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 2017 东北大学秦皇岛分校海内外人才招聘

[字号: ]
2017-07-21
一、学校介绍
东北大学始建于1923年,是一所具有爱国主义光荣传统、学科结构完善、学术实力雄厚、产学研用办学特色鲜明的教育部直属的国家重点大学,是国家首批“211工程”和“985工程”重点建设的高水平大学。在90余年的办学历程中,东北大学始终坚持与国家发展和民族复兴同向同行,为国家和社会培养各类优秀人才,在国民经济建设中做出了重要贡献。
东北大学秦皇岛分校是东北大学的组成部分,是经教育部正式批准成立的全日制普通高等学校,培养包括本科生、硕士研究生、博士研究生等在内的各类高级专门人才。学校自1987年建校以来,通过实施开放发展战略、人才强校战略和教育创新战略,承担“211工程”、“985工程”、国家社科基金重大项目等重点建设项目,构建多元化的人才培养机制,建立科学的管理体制机制,推动学校内涵式发展,提升学校的整体水平,学校的综合实力和社会影响力明显提高。现已成为一所开放式、多学科协调发展的特色鲜明的大学。
学校坐落于美丽的滨海城市秦皇岛,北倚燕山、南临渤海,校园内林木花草郁郁葱葱,楼群建筑风格迥异,环境优美清新,生活设施完善,文化氛围浓厚。目前,学校占地700.68亩,建筑面积348527.38平方米。设有研究生分院和7个学院,33个本科专业,涵盖经济学、文学、理学、工学、管理学等五大学科门类,同时共享东北大学全部博士和硕士学科点资源。现有全日制统招在校本科生9932人,博士、硕士研究生390人;教职工828人,其中,教授、副教授172人,博士、硕士生导师93人,专任教师548人,专任教师中获博士学位者占65.3%。
更多学校简介见http://www.neuq.edu.cn/xxgk1/xxjj.htm。


二、人才类型及待遇
(一)高层次人才
详见学校网页。
(二)专任教师
1、基本要求
思想品德好,专业素质高,遵守国家法律法规和学校的各项规章制度;具有较强的团队意识、集体观念和奉献精神,能够自觉地恪守学术道德,遵守学术规范;身心健康,普通话流利,能够胜任所聘岗位的工作。
2、年龄要求
硕士应届毕业生年龄一般不超过26周岁,博士应届毕业生年龄一般不超过35周岁;副教授年龄一般不超过40周岁;教授年龄一般不超过50周岁。
3、学术水平要求
补充教师的研究方向应符合学校学科建设发展规划,取得重要研究成果。
(1)博士应届毕业生要求具有良好的学术创新能力,突出的创新潜能和发展潜力。
(2)副教授及以上人员要求具有较高的学术水平和学术影响力,所取得的成果在各学院(部、中心)本学科同岗位同年龄段教师中位于前列,或研究方向及成果等为学科专业建设所急需。
4、学历学位要求
(1)补充教师一般应具有博士学位。
(2)补充教师的学历一般应为全日制学历,其中:
a.对于重点学科和优势学科,补充教师各学历阶段均应就读于国(境)外知名大学、国内高水平大学、中国社会科学院或中国科学院研究院(所)。在世界一流大学取得博士学位的人员,其本科毕业院校可适当放宽。
b.对于一般学科,补充教师的起始学历原则上应为统招全日制普通高校本科一批录取。
c.外语、体育等学科可在国内专业院校学科优势较大的相关专业的优秀毕业生中遴选补充。
5、外语水平要求
能够熟练应用外语开展教学和科研工作,满足下列条件之一:
a.在国(境)外学习或工作两年以上的人员,可视为外语水平达到要求。
b.外语水平达到大学英语六级或小语种四级及以上水平,或参加考试并取得TOEFL(90分及以上)或GRE(1200分及以上)或IELTS(6分及以上)的成绩,或取得BFT(A级)或PETS(五级)考试合格证书。体育等学科补充人员的外语水平可适当放宽。同等条件下,优先补充有国外交流、学习、工作经历的人员。
(三)优惠政策
1、对于学校急需且特别优秀的人才,学校将采取“一人一议”的方式在待遇和工作等方面给予相应的政策支持。
2、学校鼓励引进学术团队,特别是能够填补学校学科空白的高水平团队,并将相应地加大经费支持强度和其它方面的支持力度。
3、学校鼓励柔性引进高层次人才,对于学校“十三五”发展规划建设切实需要,有明确的工作任务和工作目标的其他单位的高层次人才,可按其工作任务,按“一事一议”的原则,由校领导小组审议后报校长办公会和党委会决定。

三、年度用人计划
(一)专任教师
详见学校网页。
(二)其他
1、应聘人员除须满足招聘信息的基本要求外,还须符合应聘学院(部、中心)要求的其他条件。
2、高层次人才、优秀副教授及优秀教授不受以上用人计划限制。

四、应聘程序
(一)学校制定并发布人才引进总体计划。
(二)拟引进人才向学院(部、中心)、人事处提交申报材料。
(三)学院(部、中心)对拟引进人才进行综合考察,对于专任教师通过组织面试、试讲等形式进行考察,对于高层次人才,须对其个人要求、预期工作目标等进行论证,最后将考察、论证意见报送人事处。
(四)组织拟引进人员体检,合格后由人事处上报校领导小组。
(五)人才引进意见经过校长办公会和党委会审议,由分管人事工作校领导签批并公示无异议后由人事处为拟引进人才办理来校手续并签订有关协议书,各学院(部、中心)和有关部门落实相关事宜。

五、人事处联系方式
人事处网址:http://rsc.neuq.edu.cn/
电子邮箱:rczp@neuq.edu.cn
联系人:赵老师 王老师
联系电话:+86-335-8051790 +86-335-8051657
邮政编码:066004
 
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